In Bulgarije heeft de term 'netto netto' een bijzondere betekenis als het gaat om salarisonderhandelingen en het bespreken van inkomsten. Anders dan in veel andere landen, waar het bruto salaris de standaard is voor loondiscussies, is het in Bulgarije gebruikelijk om te spreken over het 'netto netto' bedrag - het bedrag dat daadwerkelijk op de bankrekening van de werknemer verschijnt na alle belastingen en inhoudingen.

Netto Netto

Bijvoorbeeld, bij het werven van nieuwe werknemers kunnen buitenlandse ondernemers verrast worden door de 'netto netto' aanpak tijdens salarisbesprekingen. Sollicitanten kunnen in eerste instantie verward zijn wanneer werkgevers het brutobedrag noemen zonder verdere uitleg, omdat zij gewend zijn aan de netto salarisnorm. Dit kan leiden tot onzekerheid en misverstanden, en in sommige gevallen zelfs tot mislukte sollicitaties.

Om dit te voorkomen, kunnen ondernemers die hun bedrijf in Bulgarije starten overwegen om tijdens de eerste sollicitatiegesprekken The Kickstart Company deel te laten nemen tijdens de eerste gesprekken. Wij merken dat een Bulgaar(se) meestal er begrip voor heeft dat vanwege de discrepanties tussen Bulgarije en het land van herkomst van de ondernemer er een expert meekijkt. 

Daarnaast is het ook belangrijk om andere kleine culturele nuances en verrassingen te begrijpen die zich kunnen voordoen bij het rekruteren in een nieuwe omgeving. Dit kan variëren van lokale arbeidswetten tot gebruikelijke arbeidsvoorwaarden en verwachtingen van werknemers. Door open en transparant te communiceren over lokale salarisnormen en andere culturele nuances tijdens de sollicitatiegesprekken, kunnen deze potentiële uitdagingen effectief worden gladgestreken.

Hoe andere foutjes te voorkomen?

Om dit te voorkomen zouden ondernemers die hun bedrijf in Bulgarije starten, moeten overwegen om The Kickstart Company te laten deelnemen aan de eerste interviews. Wij merken dat een Bulgaar doorgaans begrijpt dat er vanwege de discrepanties tussen Bulgarije en het land van herkomst van de ondernemer een deskundige meekijkt.

Daarnaast is het ook belangrijk om andere kleine culturele nuances en verrassingen te begrijpen die zich kunnen voordoen bij rekrutering in een nieuwe omgeving. Dit kan variëren van lokale arbeidswetgeving tot gebruikelijke arbeidsvoorwaarden en verwachtingen van werknemers. Door tijdens sollicitatiegesprekken open en transparant te communiceren over lokale salarisnormen en andere culturele nuances, kunnen deze potentiële uitdagingen effectief worden weggenomen.

Opmerkingen of vragen? Neem vrijblijvend contact op!